Health

“Weer een ongelijke last”: Werken met Long Covid

Ze heeft troost gevonden in online steungroepen die haar in contact brengen met anderen die proberen te navigeren door herstel en carrièreveranderingen, zei ze.

‘Ik laat de hele tijd veel ballen vallen, wat ik nooit deed’, zei mevrouw Bailey, wier baan als campagnecoördinator voor een liefdadigheidsinstelling in Londen vorig jaar na het aflopen van zijn contract niet is verlengd. “Ik weet niet zo goed waar ik nu heen moet. Ik kan het werk dat ik vroeger graag deed niet meer doen.

Sommige West-Europese landen hebben een sterk beleid om mensen met een handicap te beschermen, zegt Philippa Dunne, een van de auteurs van een rapport dat is gepubliceerd door het Solve Long Covid Initiative, een non-profit onderzoeks- en belangenorganisatie.

In de Verenigde Staten zijn er echter minder beveiligingen. Aangezien niet-gevaccineerde mensen mogelijk een groter risico lopen om langdurig Covid te ontwikkelen, kunnen bedrijven in gebieden met lage vaccinatiegraden, zoals het Zuiden, volgens de Centers for Disease Control and Prevention meer personeelstekorten hebben dan die gebieden met een hogere vaccinatie. tarief, zei mevrouw Dunne.

“Het zal weer een ongelijke last zijn”, zei mevrouw Dunne. “Het zuiden heeft al een veel hoger arbeidsongeschiktheidspercentage dan het noordoosten en het middenwesten. Het zal ook erger worden.

Een grote logistieke hindernis in de Verenigde Staten voor werknemers met langdurige Covid is het in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. Er is geen enkele test om het te diagnosticeren, en het is slechts losjes gedefinieerd, met zoveel onbekenden. Dit kan de diagnose en de toegang tot invaliditeitsuitkeringen bemoeilijken. Het kan ook de reacties van werkgevers bemoeilijken, die nog steeds worstelen met het omgaan met arbeidsproblemen met het coronavirus, waaronder de gewichtige vraag of Covid-vaccinaties verplicht moeten zijn voor werknemers.

Katie Brennan, een adviseur van de Society for Human Resource Management, zei dat werkgevers rekening moeten houden met hun wettelijke verplichtingen jegens werknemers op grond van de federale Family and Medical Leave Act en de Americans with Disabilities Act. Met FMLA hebben in aanmerking komende werknemers recht op maximaal 12 weken verlof, en er kunnen ook staatsbeschermingen van kracht zijn, zei ze.

About the author

samoda

Leave a Comment